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宁波规定劳动者因特殊天气致误工单位不得解改革

2020-05-21 09:57:48来源:励志吧0次阅读

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雾霾天、台风天、高温天、强对流天气……日益增多的特殊天气,给从业人员职业安全健康带来较大影响,对劳动保护构成严重的挑战证会(本报2014年11月15日曾做过相干报导)。

近日,宁波市政府常务会议审议通过了《宁波市特殊天气劳动保护办法》,该《办法》将于2015年5月1日起施行。据了解,这是国内首部针对高温、低温、台风、暴雨、道路结冰、强对流、大气重污染等特殊天气劳动保护方面的地方规章。

《办法》对特殊天气劳动保护的基本要求及企业应当采取的劳动保护的规定具有首创性。比如,在部分特宣传一片殊天气期间,企业应当予以临时停产、停工、停业;劳动者因部分特殊天气造成误工的,用人单位不得作迟到、缺勤处理,并不得以此为理由对误工者给予纪律处分或消除劳动关系。

《办法》强调用人单位对特殊天气劳动保护的主体,分别针对特殊天气劳动保护的基本要求、高温天气劳动保护、其他特殊天气的劳动保护措施作了规定。比如,糖尿病具体因平日最高气温到达40℃,应当停宿州治牛皮癣医院止当日室外露天作业。《办法》还对孕期、经期、哺乳期女职工和未成年工在特殊天气期间的特殊劳动保护措施等作了明确规定。

当气象台发布台风红色预警信号时,应当安排劳动者留在室内安全区域或到安全场所避险;立即关闭室内不必要的电源及燃气阀门;除必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等特殊行业外,应当予以停业。

对在上述台风天气下,坚持作业的特殊行业劳动者,用人单位应当采取适当措施保障劳动者的生命濮阳癫痫病最好医院安全,并按日给予劳动者相当于上月日平均工资的补贴。

北京脑瘫医院当气象台发布大气重污染红色预警信号时,应当避免安排劳动者户外作业;对必要的公共保障及生产工艺要求必须连续作业的岗位,用人单位除应当向户外作业的劳动者提供口罩等防护用品外,还应当按日给予劳动者相当于上月日平均工资的补贴。

用人单位违背本办法最高将被处30000元罚款;相关部门的工作人员玩忽职守、徇私舞弊的,由所在单位或上级主管部门责令改正,并给予行政处分;情节严重,构成犯法的,依法追究刑事。

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